隨著質(zhì)檢高級工實操鑒定評價工作的結(jié)束，為期七天的2022年職業(yè)技能等級鑒定工作順利完成。公司黨委書記、董事長屈戰(zhàn)成，黨委副書記、工會主席賈健喜等巡考鑒定評價考場，人力資源部負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)人員全程監(jiān)考，各工種中級工、高級工報考人員共計138人分批參加了鑒定評價考試。

為激發(fā)技能操作崗位員工立足崗位主動學(xué)習(xí)，不斷提升崗位技能和創(chuàng)新能力，按照公司《2022年員工培訓(xùn)實施方案》內(nèi)容安排，人力資源部細(xì)致計劃、循序布局，四舉措扎實推動年度技能鑒定評價工作開展，確保技能鑒定任務(wù)達(dá)到既定目標(biāo)要求。

舉措一，嚴(yán)審申報資格。作為陜煤集團(tuán)職業(yè)技能鑒定分站，集團(tuán)授權(quán)公司可自主評價化工、分析、儀表、電氣及鉗工等工種的初級工、中級工和高級工的鑒定評價工作。為確保工作嚴(yán)謹(jǐn)，對報名工作早安排早部署，人力資源部逐一審核報名人員資質(zhì)條件，退回年限等不符合條件人員23人，按照上級要求，分類組織符合條件人員提交報名資料。

舉措二，集中強(qiáng)化培訓(xùn)。職業(yè)技能等級鑒定內(nèi)容專業(yè)性強(qiáng)、覆蓋面廣，本次技能鑒定培訓(xùn)是公司近年來組織鑒定工種最全、人數(shù)最多的一次。為提升培訓(xùn)有效性，確保短期內(nèi)完成知識的學(xué)習(xí)消化。公司積極聯(lián)系有資質(zhì)的鑒定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照疫情防控工作要求，結(jié)合專業(yè)及人員實際同時開設(shè)六個班同步開展學(xué)習(xí)，每班聘請經(jīng)驗豐富的專業(yè)老師進(jìn)行集中培訓(xùn)，結(jié)合鑒定知識中的要點、難點、疑點進(jìn)行重點講解，傳授工作技巧。

舉措三，多元學(xué)習(xí)模式。一周的學(xué)習(xí)時間緊、任務(wù)重，同時員工又要兼顧做好自身崗位工作，為徹底解決工學(xué)矛盾，除了集中培訓(xùn)的“線下培訓(xùn)”模式之外，公司還聯(lián)系鑒定專業(yè)機(jī)構(gòu)依托既有的習(xí)題練習(xí)平臺學(xué)習(xí)通開拓“線上學(xué)習(xí)”方式，由專業(yè)老師每天在后臺放題，授課老師督促上班員工利用空余間隙進(jìn)入平臺自主完成黨日學(xué)習(xí)任務(wù)，確保了培訓(xùn)內(nèi)容的有序銜接。同時針對鉗工、分析、電工等實操性較強(qiáng)的工種，授課老師多渠道帶領(lǐng)員工結(jié)合實際開展實操培訓(xùn)，提高了專業(yè)學(xué)習(xí)的整體效果。

舉措四，實戰(zhàn)鑒定評價。為提高員工實訓(xùn)技能水平，本次評價中，電工、鉗工、分析等工種實際操作分別在維保分廠、電儀分廠和質(zhì)量計量中心實地進(jìn)行，相關(guān)分廠積極配合鑒定工作，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也完全仿照了行業(yè)技能大賽的要求組建實操試卷，在此基礎(chǔ)上還細(xì)化了做件的標(biāo)準(zhǔn)考評細(xì)則。即考驗了員工的基礎(chǔ)功底，又鍛煉了大家的大賽應(yīng)對能力，通過實操的鑒定評價達(dá)到了取長補(bǔ)短，增強(qiáng)自我的目的。

據(jù)悉，這是公司連續(xù)三年為員工搭建職業(yè)技能等級晉升平臺，三年來已先后有398人參加各專業(yè)不同等級的培訓(xùn)及鑒定評價，191人（不含2022年）取得了各等級技能證書，同時享受到了失業(yè)保險或公司津貼激勵政策，高技能人才占技能人員比例突破20%，不斷充實和優(yōu)化了公司技能人才隊伍結(jié)構(gòu)。下一步，公司還將持續(xù)提供職業(yè)技能鑒定平臺，助力操作人員技能水平提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好的素能基礎(chǔ)。(人力資源部  王浴鈺)