11月8日中午，隨著電工高級工實操考試的全面完成，標(biāo)志著為期一周的陜化公司年度職業(yè)技能鑒定工作圓滿結(jié)束。

為進一步貫徹實施人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人力資源，造就一支專業(yè)精通、技術(shù)精湛的高技能人才，公司人力資源部分批次組織實施了年度高級工等級以上職業(yè)資格技能鑒定工作，化工、分析、電工、鉗工及鐵路運輸?shù)葘I(yè)128人參與各等級鑒定評價，鑒定取得了預(yù)期效果。

精準(zhǔn)籌劃提前摸底。為切實做好技能鑒定工作，人力資源部提早籌劃，逐分廠進行人員需求摸底，分工種統(tǒng)計各工種各級別鑒定需求。針對大家提出的培訓(xùn)鑒定具體問題與委托機構(gòu)老師聯(lián)系，采納融入鑒定內(nèi)容，同時根據(jù)鑒定需求首次將鐵路運輸板塊技能鑒定納入范疇，確立了以化工、電工、分析、鐵路運輸四大專業(yè)為主的年度培訓(xùn)鑒定工作計劃，分階段計劃鑒定項目。在充分掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，擴展晉升培訓(xùn)覆蓋面，確保鑒定工作的針對性開展。

精誠協(xié)作齊心發(fā)力。為保障鑒定評價過程的專業(yè)性、客觀性和公正性，公司根據(jù)陜煤集團工作部署要求，分工種確立了培訓(xùn)對接機構(gòu)，積極同陜西省石油化工學(xué)校、陜西工業(yè)技術(shù)學(xué)院及渭南鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院等3所院校機構(gòu)，結(jié)合陜化工作實際，以夯實員工技能知識儲備為目標(biāo)，精誠對接培訓(xùn)安排，有效配合工作實施。年度內(nèi)先后聯(lián)系承接10余名專業(yè)老師來司進行集中強訓(xùn)，高標(biāo)準(zhǔn)承接陜煤集團化工板塊鑒定理論考試，據(jù)實做好鑒定工作服務(wù)，保障了整個過程緊密結(jié)合和有序銜接。

精心內(nèi)容講求效率。職業(yè)技能等級鑒定內(nèi)容專業(yè)性強、覆蓋面廣，為提高培訓(xùn)效率，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容的易懂消化，公司遴選各院校經(jīng)驗豐富的專業(yè)老師進行集中培訓(xùn)，結(jié)合鑒定知識中的要點、難點、疑點進行重點講解，傳授工作技巧；同時針對倒班員工工作性質(zhì)，由專業(yè)老師通過“線上學(xué)習(xí)”方式每天保證網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)進度，當(dāng)班員工利用班前班后間隙按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，有效集合碎片化時間解決工學(xué)矛盾；針對分析、電工等工種實訓(xùn)特點，多形式讓員工結(jié)合實際開展實操培訓(xùn)，提高了專業(yè)培訓(xùn)整體效率。

精湛技能提升效果。高級工等級以上考試分理論考試和實際操作考核兩部分，重點考核鑒定人員對崗位工作任務(wù)的基本執(zhí)行操作規(guī)程和實際操作及應(yīng)急能力。為規(guī)范鑒定程序，提升培訓(xùn)效果，鑒定評價全程由委托培訓(xùn)院校負(fù)責(zé)命題、監(jiān)考及成績閱卷工作，過程及結(jié)果公開透明；同時分工種設(shè)立考場，員工須持個人身份證對號入座方可參考，最終成績由“理論+實踐+日?？记凇本C合得分判定，結(jié)果經(jīng)陜煤集團職業(yè)技能鑒定中心審定后統(tǒng)一公布并發(fā)證。

歲物豐成，風(fēng)禾盡起。自2020年公司自主建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)評價體系以來，公司技能操作崗位累計550人次參與各工種技能等級鑒定培訓(xùn)及評價工作，408人次取得各級別技能等級證書，211人次享受到公司技能津貼，8人被推薦享受省總工會一次性技能待遇。公司技能等級人才占合同制員工總數(shù)比例較2020年提高了5.5%，技師以上人員凈增超過70人，技能鑒定在人力資源優(yōu)化工作的成效顯現(xiàn)。

作為年度培訓(xùn)重點工作，職業(yè)技能鑒定儼已成為推動技能人才提高技能素質(zhì)的重要手段，人力資源部也將持續(xù)通過舉辦技能鑒定、各級技能大賽等活動，以考促學(xué)、以賽促升，為公司員工隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮積極作用。（人力資源部  王浴鈺）