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經(jīng)營管理

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人力資源部:強化落實補短板 排查隱患抓重點
發(fā)布時間:2021-08-13     作者:劉敏   分享到:

近期,為提高人力資源管理水平,增強企業(yè)人才驅(qū)動力,保障生產(chǎn)系統(tǒng)安環(huán)穩(wěn)長滿優(yōu)運行。人力資源部以公司“隱患大排查、管理大提升”活動為契機(jī),深入分析管理隱患,厘清當(dāng)前管理重點,立足實際對癥施策。

剖玄析微,大力排查管理隱患  

為深入開展“隱患大排查、管理大提升”活動,人力資源部積極召開專題會議,緊密圍繞部門職責(zé),集思廣益、充分討論,全面開展隱患大排查工作。首先從人力資源現(xiàn)狀入手,通過用工總量、用工形式、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱及技能結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵指標(biāo)分析,深挖人力資源隊伍存在的突出問題;其次從管理制度、管理流程及近期事故頻發(fā)的根源入手,逐項研判制度漏洞及管理隱患,確定當(dāng)前重點提升項目;最后成立隱患排查及管理提升小組,要求小組成員分工協(xié)作、各司其職,拿起“顯微鏡”、“放大鏡”,對重點隱患項目全面排查,制定提升措施,形成管理制度。

敢于亮劍 ,有的放矢對癥施策

針對員工隊伍素質(zhì)及專業(yè)技能水平欠缺問題,制定了《2021年下半年員工培訓(xùn)實施方案》,將員工培訓(xùn)納入下半年重點工作,成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立集團(tuán)抓總、人資牽頭、分廠(部門)實施、班組抓實、員工配合的培訓(xùn)實施體系;查漏補缺、突出重點,針對當(dāng)前員工缺失及薄弱環(huán)節(jié),自下而上層層把關(guān),重新編制下半年培訓(xùn)計劃;大力開展“導(dǎo)師帶徒”、“每周一題,每月一評”、員工技能等級認(rèn)定、特種作業(yè)取證換證、崗位勝任能力綜合考評等特色活動,創(chuàng)新培訓(xùn)組織形式,強化培訓(xùn)過程跟蹤,將培訓(xùn)考評納入月度業(yè)績考核,提高全員培訓(xùn)認(rèn)知,切實發(fā)揮培訓(xùn)效果。

對崗位勝任能力不足問題,制定《員工退出管理辦法(暫行)》,首次系統(tǒng)的將不勝任本職要求、屢次考試不合格、消極怠工、違反公司管理規(guī)定等情況納入退出范疇,拓寬退出途徑多達(dá)6種,包括但不限于依法解除(終止)勞動合同。徹底打破了國有企業(yè)“鐵飯碗”,構(gòu)建了“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出”的管理機(jī)制,在員工隊伍中樹立起了崗位“危機(jī)意識”和“競爭意識”,倒逼員工追趕超越、積極工作。

為強化勞動紀(jì)律管理,建立一支明紀(jì)律、守規(guī)矩的員工隊伍,采取以“單位自查為主、集團(tuán)抽查為輔”的形式,由機(jī)關(guān)、分廠交叉互查,同時將勞動紀(jì)律自查納入生產(chǎn)值班重要工作內(nèi)容,要求分廠嚴(yán)抓自查,如實記錄并按月上報,人力資源部不定期進(jìn)行檢查,對自查“零違紀(jì)”單位,將通過調(diào)取視頻監(jiān)控等形式全面復(fù)查,一經(jīng)查處予以通報并加倍考核。

認(rèn)清角色,強化服務(wù)意識,提升管理水平

管理既是服務(wù),為提高部室成員服務(wù)意識及履職能力,人力資源部對部門職能及崗位職責(zé)進(jìn)行了全面梳理,將重新制作崗位標(biāo)識牌、部門文化展示墻、業(yè)務(wù)流程圖,上墻公示主要崗位職責(zé),讓前來辦理業(yè)務(wù)的員工一目了然。建立培訓(xùn)記錄臺賬,制定部門學(xué)習(xí)計劃,每月開展不少于兩次管理制度及專業(yè)知識集中培訓(xùn),穿插進(jìn)行安全、環(huán)保、消防等基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)。積極借助陜煤集團(tuán)人力資源信息化及陜化智慧黨建云平臺,運用信息化管理手段,不斷提升人力資源管理水平。

此外,人力資源部將緊密圍繞部門《隱患大排查、管理大提升實施方案》,按照“查、管、防、控”的工作思路 ,以嚴(yán)抓制度落實為起點,指導(dǎo)并督促生產(chǎn)單位把排查、整改、除患作為關(guān)鍵環(huán)節(jié),將落腳點放在隱患防控上,從根源上消除管理漏洞,助推公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)高質(zhì)量完成。(人力資源部 劉敏)