“合成氨作業(yè)45人取證，45人合格，合格率100%?！?/p>

“比迪歐加氫、氧化、聚合44人考試，43人合格，合格率97.73%?！?.....

這是公司11-12月特種作業(yè)崗位作業(yè)崗位人員取證、換證考試合格情況，168人參與高壓電工、自動化儀表、合成氨、加氫、氧化和聚合等6個工種考試，截至目前總體合格率超過98%，取得了自相關取證規(guī)范化上機考試近六年來的合格率新高。

特種作業(yè)崗位人員培訓教育是公司年度培訓重點工作的重要內(nèi)容，也是安全生產(chǎn)的一項基礎性工作。近年來，在公司人力資源部的引導、準備和積極培訓下，公司特種作業(yè)培訓考試合格率穩(wěn)步提升：

結(jié)合疫情多形式培訓。本次取證培訓恰逢近期西安等地疫情高發(fā)期，為此，人力資源部積極聯(lián)系外培資質(zhì)機構(gòu)，提早謀劃、積極準備，制定了線下、線上兩種形式安排培訓，其中理論培訓采用手機app或微信小程序形式進行，包含視頻教學、文本解析及課堂練習三部分進行，讓員工足不出區(qū)、結(jié)合各自休息時間享受到省內(nèi)外專業(yè)講師的精彩授課；在做好疫情防控的基礎上，實操培訓特邀省化校專業(yè)老師在西安實訓基地進行集中講授，同時手把手指導員工操作步驟，通過案例教學、情景模擬等確保內(nèi)容詳實、貼合工作實際。

全過程做好培訓學習督促服務。針對線上培訓的特殊性，為確保學習培訓工作質(zhì)量，人力資源部將相關單位特種作業(yè)取證培訓納入月度考評范疇，督促員工培訓學習。同時經(jīng)常性走訪了解員工學習情況，對員工在學習培訓過程中的存在問題及時聯(lián)系外培機構(gòu)和技術后臺予以解決，提高培訓針對性和有效性。此外，尿素分廠等單位高度重視培訓工作，積極配合人力資源部，利用下白班時間逐一掌握員工學習情況，收效顯著。

積極聯(lián)系強化模擬練習考試。為確保考試工作質(zhì)量，人力資源部積極聯(lián)系外培機構(gòu)，為每名員工注冊學習賬號，配備模擬考試練習卡，各單位利用下白班學習、微信工作群等形式介紹、講解模擬操作流程，讓大家隨時隨地能通過手機、電腦進行模擬考試。廣大員工積極適應考試新形勢需要，充分利用休息時間按質(zhì)保量完成考試工作。在不影響員工工作的情況下，人力資源部極力協(xié)調(diào)就近專場考試，擠排考試人數(shù)，細算考試時間，利用四天時間分批次安排，力求用最短的培訓周期、最快的時間安排取得最好的工作效果。同時派人全程跟蹤每天的考試過程，及時處理遇到的問題，盡最大努力把考試環(huán)節(jié)做實做細。

此外，依據(jù)疫情防控工作要求，人力資源部還聯(lián)系陜化醫(yī)院，提前安排對員工進行核酸采集，配發(fā)一次性口罩等，確?？荚嚽昂蟓h(huán)節(jié)安全、有效、順利進行。據(jù)悉，人力資源部還針對隱患排查發(fā)現(xiàn)的各單位持證人員問題，及時安排尿素分廠、原料供應公司、維保分廠、比迪歐分廠特種設備崗位轉(zhuǎn)崗或換證人員進行培訓考試，確保了特種作業(yè)、特種設備作業(yè)崗位人員持證率100%的目標。

通過本次特種作業(yè)培訓教育考試，進一步增強了作業(yè)人員的安全技能，控制自身的不安全行為，讓大家真正在安全意識上從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”的觀念轉(zhuǎn)變，為崗位作業(yè)安全奠定堅實的基礎。（人力資源部  王浴鈺）