“如果當(dāng)選，在以后的工作中，我會從以下幾個方面來開展工作……”

“此次競聘不管成功與否，我都站在一個全新的高度上盡職做好自己的本職工作……”

“要加大對職工進行安全思想教育力度，讓員工從思想上高度認(rèn)識安全的重要性……”

“如果我能在此次競聘中脫穎而出，我將圍繞工藝指標(biāo)、技能培訓(xùn)、安全管理、自我提升四個方面……”

為深入推進三項制度改革，激發(fā)專業(yè)技術(shù)崗位員工隊伍活力，拓寬人才選拔任用渠道，建立能上能下的崗位公開競聘機制，公司自下發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員崗位公開應(yīng)聘管理辦法》以來，各有關(guān)單位按照《辦法》要求，通過公開競聘、擇優(yōu)聘用，打破了原有“鐵飯碗”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍更新迭代。

8月30日下午，BDO分廠專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘演講會在分廠會議室如期舉行。本次競聘演講評委分別由人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部部長及分廠副廠長擔(dān)任，同時特邀請到所在分廠廠長、職工代表及優(yōu)秀青工代表進行全程監(jiān)督和觀摩。

據(jù)悉，本次競聘崗位共有3個，分別為：炔化工藝技術(shù)員、加氫工藝技術(shù)員及安全員崗位。自公司8月5日發(fā)布公開競聘公告以來，人力資源部共收到報名材料10份，經(jīng)過資格審查均符合條件并進入理論考試和競聘演講環(huán)節(jié)。

隨著競聘演講開始，各位競聘者們并驅(qū)爭先，向各自目標(biāo)崗位發(fā)起了沖擊，踴躍在“舞臺”展示自我。競聘者中有工作多年的“老將”，也有剛加入公司具有一定工作經(jīng)驗的“新兵”。他們個個精神抖擻、意氣奮發(fā)，按照抽簽順序他們采用PPT演示的形式，分別從個人基本情況、工作業(yè)績、崗位認(rèn)知及工作思路等方面介紹。激昂的言語里面透出的是他們那自強拼搏、永不服輸?shù)木衩婷玻瑺幭喔偲钢幸舱宫F(xiàn)出了陜化青年的澎湃活力。

競聘演講結(jié)束后，人力資源部部長當(dāng)場宣布了本次競聘綜合考評得分情況，同時對參與競聘人員的精神和勇氣給予了充分肯定與鼓勵，并號召其他青年員工要以此次崗位競聘為契機，學(xué)習(xí)他們敢于展示自我的勇氣和魄力，立足崗位、扎實工作，不斷充實提高自己，以飽滿的精神迎接新的挑戰(zhàn)。

此次公開競聘是公司繼上半年磷銨分廠專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘成熟經(jīng)驗及良好效果的推廣和延續(xù)，更是進一步落實三項制度改革，構(gòu)建科學(xué)選人用人機制，建設(shè)后備人才梯隊建設(shè)的重要舉措。下一步公司將繼續(xù)為員工創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，拓寬選人用人渠道，調(diào)動廣大青年員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，不斷提升全體員工綜合素質(zhì)，凝心聚力推動公司高質(zhì)量發(fā)展。（人力資源部  孟燁）