2月20日，陜化公司“蒲公英計劃”內(nèi)訓(xùn)師授課能力提升培訓(xùn)班在臨潼溪源山莊正式開班了，這標(biāo)志著“春訓(xùn)”系列計劃正式開啟。該項目培訓(xùn)對深化企業(yè)員工培訓(xùn)、打造一支適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)師隊伍具有重要意義。
據(jù)悉，這是陜化公司首次組織的較大規(guī)模的員工外出輪訓(xùn)項目，計劃舉辦三期，每期員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)五天，人員涵蓋各單位生產(chǎn)技術(shù)骨干、內(nèi)訓(xùn)師。
黨的二十大報告明確提出“人才是第一資源”理念，為陜化公司加強人才隊伍建設(shè)提供了遵循。陜化公司著眼人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，對現(xiàn)有員工隊伍進行認(rèn)真研判分析后，針對員工能力素質(zhì)短板，從人才培養(yǎng)的全程規(guī)劃入手，提出了培訓(xùn)“賦能工程”建設(shè)。為確保員工賦能效果，建立了由人力資源部牽頭，各部室分工負(fù)責(zé)和各單位配合實施的聯(lián)動培訓(xùn)架構(gòu)，以提升管理素養(yǎng)、專業(yè)素能、技能素質(zhì)“三素”為目標(biāo)，壓實各級責(zé)任齊抓共管，扎扎實實夯牢培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。結(jié)合實際梳理制定《員工培訓(xùn)管理辦法》《人才隊伍聘任管理辦法》《“青英計劃”人才培養(yǎng)管理辦法》《導(dǎo)師帶徒管理辦法》《職業(yè)技能鑒定管理辦法》《員工培訓(xùn)考核管理辦法》等管理制度，出臺在職學(xué)歷教育補貼政策，搭建專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級晉升平臺，頂層設(shè)計各類人才晉升規(guī)劃，持續(xù)完善培訓(xùn)管理體系，讓每層級員工都能找到切合自身的培養(yǎng)定位。
近年來，陜化公司每年組織培訓(xùn)座談會總結(jié)經(jīng)驗、對標(biāo)對表探討思路，擬定年度培訓(xùn)重點，分層細(xì)化落實。相繼組織實施職業(yè)化素養(yǎng)、“康馨行動”心理健康、營銷提升、精益生產(chǎn)、采購業(yè)務(wù)等專項培訓(xùn)；創(chuàng)新開啟“蒲公英計劃”內(nèi)訓(xùn)師TTT系列培訓(xùn)、崗位“經(jīng)驗萃取”及外出開車技術(shù)交流實操訓(xùn)練；通過“基石計劃”班組長訓(xùn)練營，陜煤集團班組長培訓(xùn)提升班組長履職能力；以“每周一題、每月一測，半年一考”等形式強化操作人員崗位勝任；借助崗位輪換、OTS仿真模擬、機電儀實訓(xùn)室和各級別技能大賽練就技能操作精兵強將；用“青苗計劃”“導(dǎo)師帶徒”和“青英計劃”助力青年骨干員工快速成長。
隨著培訓(xùn)的深入推進，對單位的培訓(xùn)督促檢查從每季度考評細(xì)化至月度檢查排名，把業(yè)務(wù)考核從簡單的臺賬擴深至培訓(xùn)實效檢驗，將培訓(xùn)獎懲從課時按比例扣減嚴(yán)格到單位總績效評分，培訓(xùn)檢查組成由一家考評轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)聯(lián)評和培訓(xùn)互檢，讓培訓(xùn)考核更加規(guī)范合理。以崗位應(yīng)知應(yīng)會知識為基礎(chǔ)，花費四年時間在同行業(yè)首創(chuàng)建立崗位技能測試平臺，融入各崗位技能操作習(xí)題超過23000道，將考試合格分從70分逐步提高至75分、80分，不斷加碼提高各崗位人員的勝任能力，以適應(yīng)發(fā)展新形勢下對員工的能力要求。
持之以恒堅持抓好培訓(xùn)才能為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的員工。通過幾年的共同努力，陜化員工隊伍綜合素能穩(wěn)步提升。運用公司平臺共計75人晉升在職大專以上學(xué)歷、92人獲得專業(yè)技術(shù)職稱證書、382人取得各等級的職業(yè)技能鑒定資格；員工崗位能力勝任能力測評合格率提高了5.2%；特種作業(yè)取證考核合格率達到100%；實施崗位輪換后159人成為“多能工”；在陜煤班組長輪訓(xùn)中榮膺優(yōu)秀班組長10人，化工集團培訓(xùn)中榮獲優(yōu)秀班組長2人；在陜西省“能化杯”職工職業(yè)技能大賽電工團體二等獎，個人一、二、三等獎共計4人，陜煤技能大賽中獲質(zhì)檢員團體二等獎、廢水處理工團體三等獎等。員工成就感、求知欲得到充分激發(fā)，追趕超越氛圍日漸濃厚。
腳踏實地練本領(lǐng)，星光不負(fù)趕路人。2023年，陜化公司將分層分類落實各項培訓(xùn)計劃，守正創(chuàng)新全方位促進全員提素，培訓(xùn)“走出去”，經(jīng)驗“引進來”，為高質(zhì)量發(fā)展積聚更多的人才力量。（黃曉英）
