長久以來，公司工會以聚焦加快公司實現(xiàn)“員工幸福、同行尊重”一流化工企業(yè)的愿景目標(biāo)，積極圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)員工。針對新時期工會工作面臨的新形勢、新要求、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，著力選取員工群眾最關(guān)心最憂慮最迫切的難點問題，推進(jìn)工會工作高質(zhì)量發(fā)展過程中遇到的瓶頸問題進(jìn)行深入調(diào)查研究，以提出務(wù)實管用的思路舉措，將研究成果與實際工作相應(yīng)。如：國企弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神工作機制建設(shè)的研究，在公司勞模管理、推動勞動競賽創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)中得到應(yīng)用；如何推進(jìn)服務(wù)員工實事項目走深走實，進(jìn)一步增強工會組織的感染力、凝聚力和影響力得到了新思路。可以說，公司工運理論研究的課題都是緊密結(jié)合公司當(dāng)下形勢、本職崗位特點進(jìn)行梳理、分析研究，提出改進(jìn)的思路和對策，對實際工作具有很強的指導(dǎo)意義。

下一步，公司工會將持續(xù)加強員工理論學(xué)習(xí)，積極把握形勢教育任務(wù)。主動引導(dǎo)員工將學(xué)習(xí)收獲與公司當(dāng)前目標(biāo)任務(wù)等方面相結(jié)合，總結(jié)提煉員工隊伍在科技創(chuàng)新、管理提升、示范典型作用等方面涌現(xiàn)出的新成果、新經(jīng)驗。同時，在政治上增強員工使命感，服務(wù)上增強存在感，行動上增強擔(dān)當(dāng)感，認(rèn)真發(fā)揮職能作用，團結(jié)凝聚員工，不斷推動工會工作取得新成效。

近年來，公司在員工素質(zhì)提升、企業(yè)思政工作方面不斷地作出成績和突破，也是公司重視與堅持“文化興企”的實踐成果。下一步，公司工會將全面進(jìn)行總結(jié)經(jīng)驗，拓寬工作思路，持續(xù)推動各項工作向更高水平發(fā)展，再創(chuàng)佳績賡續(xù)陜化奮進(jìn)的新篇章。（工會辦公室  劉倩）