在陜煤集團(tuán)和化工集團(tuán)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，陜化公司堅(jiān)持“立足煤化、壯肥精化、技融雙驅(qū)、綠色低碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，奮力打造“員工幸福、同行尊重”一流企業(yè)。堅(jiān)持以“營(yíng)銷”的思維抓生產(chǎn)，合成氨綜合能耗連續(xù)四年位居行業(yè)“能效領(lǐng)跑者”榜單前三。堅(jiān)持以“乙方”思維做“甲方”，持續(xù)激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，營(yíng)業(yè)收入從2019年的42億元增長(zhǎng)到目前的75億元。堅(jiān)持以“賺錢”的思維去“花錢”，全面開(kāi)展節(jié)能技改和資源循環(huán)利用，確保余壓余熱吃干榨凈，年增效1億元以上。堅(jiān)持以“緊日子”過(guò)“好日子”，人均年收入達(dá)到14萬(wàn)元，較2019年近乎翻番，社會(huì)影響力和員工幸福指數(shù)大幅提升。

奮斗歷程中，陜化公司持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持以文化人、以文培元、以文興業(yè)、以文聚力。形成了以“員工幸福、同行尊重”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化體系，形成了以陜化人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的精神體系，形成了以十大安全理念為內(nèi)核的安全文化體系，以“說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效”為特征的執(zhí)行文化體系，以“強(qiáng)能力、比業(yè)績(jī)、論貢獻(xiàn)”的人才提升文化體系。以文化凝心聚力，文化引領(lǐng)發(fā)展，文化催人奮進(jìn)。

在黨委工作部和各部門、各單位通力協(xié)作下，編輯完成了反映企業(yè)發(fā)展歷程的《陜化這些年》、反映職工文化創(chuàng)作的《嶺北花開(kāi)》兩本企業(yè)文化書(shū)籍。

7月8日，陜化公司隆重舉行了企業(yè)文化叢書(shū)授書(shū)儀式?；ぜ瘓F(tuán)黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理，陜化公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)屈戰(zhàn)成作了講話。公司各單位、部門負(fù)責(zé)人共計(jì)30余人參加了授書(shū)儀式。授書(shū)儀式由黨委委員、紀(jì)委書(shū)記任俊平主持。

屈戰(zhàn)成就持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作提出了三點(diǎn)要求，一是以文化驅(qū)動(dòng)愿景實(shí)現(xiàn)。“員工幸福、同行尊重”是陜化幾代人共同的心愿，也是我們每位員工的奮斗目標(biāo)，要把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為團(tuán)結(jié)群眾的橋梁、凝聚力量的核心和推動(dòng)發(fā)展的后勁，體現(xiàn)出陜化公司的價(jià)值體系、職工隊(duì)伍的精神風(fēng)貌和職工個(gè)人的人生追求；二是要以文化驅(qū)動(dòng)作風(fēng)建設(shè)。陜化近公司60年的發(fā)展證明，只有實(shí)實(shí)在在往前干，擼起袖子加油干，工作才能走在前列。高質(zhì)量發(fā)展更需要我們厚植企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，帶出有能、有為、有實(shí)力的隊(duì)伍；三是以文化驅(qū)動(dòng)素質(zhì)提升。要把職工綜合素質(zhì)提升作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)職工愛(ài)學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)，為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、操作實(shí)踐、把職工中好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法推廣開(kāi)來(lái)，讓全體員工受益。（黨委工作部 王珂珮）