“小郭，我的工資怎么少了幾百塊？”

“張師傅你別急，工資不但沒少還多了呢！公司開始為我們繳納企業(yè)年金了，你就等著退休的時候數(shù)錢吧！”

“那真是太好了，公司真是為我們辦了一件大好事！”

近年來，隨著公司經(jīng)營效益的逐步好轉(zhuǎn)，員工薪酬福利持續(xù)增長，為進一步提高員工獲得感與幸福感，增強企業(yè)凝聚力，完善公司養(yǎng)老保障體系，公司本著為員工“辦實事、辦好事”的原則，通過前期大量的數(shù)據(jù)測算及政策咨詢，自7月份開始，全面開啟了企業(yè)年金計劃。

據(jù)悉，企業(yè)年金是在國家政策指導(dǎo)下，企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立的補充養(yǎng)老保險制度，又稱為“企業(yè)退休金計劃”。企業(yè)年金由公司和員工共同繳存，個人繳存比例為4%，企業(yè)繳存比例為8%。企業(yè)年金收益每年向個人賬戶分配一次，收益分配比例由陜煤集團企業(yè)年金理事會審議決定，繳費年限越長，權(quán)益歸屬比例越高，享受的收益也就越大。員工達到法定退休年齡時，可選擇定期或一次性領(lǐng)取，選擇定期（或定額）領(lǐng)取時，其余額繼續(xù)獲得當(dāng)年投資收益。

為確保企業(yè)年金盡早繳納，公司領(lǐng)導(dǎo)安排部署后，人力資源部第一時間與陜煤集團及企業(yè)年金理事會進行業(yè)務(wù)對接，全面讀懂吃透各項政策要求，積極準備企業(yè)年金計劃請示、基本養(yǎng)老保險按時足額繳費證明等申報資料，及時跟進陜煤集團審批進度，協(xié)調(diào)開通公司企業(yè)年金賬戶，認真學(xué)習(xí)操作系統(tǒng)模塊功能，通過大量的基礎(chǔ)庫信息統(tǒng)計及表格填寫，建立了企業(yè)年金員工信息、個人繳費、企業(yè)繳費導(dǎo)庫表，經(jīng)過多次數(shù)據(jù)導(dǎo)入操作及核對，8月份完成了繳費信息成功入庫及7-8月年金繳納工作。

企業(yè)年金計劃的開啟，標志著公司正式進入“五險兩金”時代。多層次養(yǎng)老保障體系的建成，將為員工老有所養(yǎng)提供全方位的保障，讓員工真切地感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，同時也激發(fā)了員工凝心聚力、奮楫篤行的工作熱情。（人力資源部  任星）