9月20日，公司團(tuán)委組織“領(lǐng)悟全會精神、助力青年成長成才”主題座談。公司黨委委員、紀(jì)委書記任俊平，黨委工作部、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人參會，與來自基層的10余名團(tuán)干、優(yōu)秀青年骨干代表交心談心，共話成長。

座談會上，各團(tuán)支部書記結(jié)合學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神談收獲，在日常抓支部建設(shè)方面的亮點(diǎn)成績談感悟。溝通交流期間，青年朋友們通過自我介紹相互熟絡(luò)，以樸實(shí)的語言和誠懇的態(tài)度，交流工作學(xué)習(xí)體會。公司黨委從“黨建+團(tuán)建”“青年成長成才”“團(tuán)組織融入生產(chǎn)經(jīng)營”“解決衣食住用行需”等幾個方面，積極地為基層團(tuán)組織、青年員工們解決工作和生活的困惑事、煩心事，引導(dǎo)青年員工建功立業(yè)。大家互相敞開心扉、踴躍發(fā)言，將現(xiàn)場氣氛推至高潮。

有幾位00后青年員工表示，入職的這短短幾年，公司在培育青年技能素養(yǎng)、做好青年骨干職業(yè)規(guī)劃、打通晉升通道的激勵機(jī)制上不斷完善，聚焦“師帶徒”“青英計(jì)劃”“學(xué)歷提升”“崗位競聘”“三支人才隊(duì)伍建設(shè)”等，實(shí)實(shí)在在地為青年成長成才提供了強(qiáng)大動力，深刻地感受到了陜化大家庭的溫暖。

通過班組長公推公選競聘上崗的90后班組長謝嘉誠表示，自己作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的“受益人”，今后要繼續(xù)向優(yōu)秀的老師傅學(xué)習(xí)，多反思總結(jié)，鞭策自己朝著正確的方向揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

任俊平以平和易懂、推心置腹的語言與青年員工交談。他表示，通過零距離溝通，真正了解到了員工需要什么、期望什么、盼望什么，鼓勵員工多多為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。他希望每位青年員工一是在個人成長成才方面，要利用各種平臺展示自我。尤其近年來，公司黨政提供廣闊舞臺讓年輕人發(fā)揮才能，我們不要做旁觀者、要做參與者，不斷展示自我。二是要學(xué)會“融入”。要發(fā)揮自身主觀能動性，主動融入在學(xué)習(xí)中、融入在企業(yè)發(fā)展中。要在平凡的崗位中，利用金點(diǎn)子、小建議、排查隱患等形式，主動作為，發(fā)揮自身價值。同時，希望青年員工能夠善于學(xué)習(xí)，多與其他技術(shù)“大咖們”交流，在人生迷茫、無助時，樹立正確人生觀、價值觀。三是正確看待職場個人發(fā)展。青年員工要專注于自身，提升自己的核心競爭力。從細(xì)微處著手，把工作做到極致，少一點(diǎn)功利心、得失心。在工作中要找準(zhǔn)定位，規(guī)劃自己的人生目標(biāo)，要學(xué)習(xí)陜化人肯吃苦、敢創(chuàng)新、不服輸?shù)膬?yōu)良作風(fēng)，朝著自己的目標(biāo)和方向不斷努力。

此次座談會是公司團(tuán)委落實(shí)公司黨委要求，開展黨的二十屆三中全會精神青年大學(xué)習(xí)、深入基層了解青年思想動態(tài)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，不但架起了公司黨政與員工之間良好的交流通道，也進(jìn)一步提升了廣大青年員工的歸屬感。

下一步，公司團(tuán)委將加強(qiáng)創(chuàng)新意識，圍繞公司“精益管理提升年”等重點(diǎn)任務(wù)，持續(xù)深化青年崗位建功行動，服務(wù)好、培育好青年員工，為公司打造“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業(yè)貢獻(xiàn)青春力量。（公司團(tuán)委）