2024年，陜化公司工會(huì)緊密?chē)@公司安全生產(chǎn)中心目標(biāo)，在服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧、推動(dòng)發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，以“服務(wù)職工實(shí)施項(xiàng)目”為抓手，創(chuàng)建有溫度的和諧家園，讓廣大職工真正感受到暖心、安心、順心，持續(xù)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑勢(shì)蓄能。

公司工會(huì)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，健全以職工代表大會(huì)為基本形式，集體協(xié)商“要約行動(dòng)”、集體合同簽訂、女職工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等多種形式為一體的維權(quán)渠道。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性，健全提案工作機(jī)制，規(guī)范提案辦理流程，提高提案辦理效率和質(zhì)量，做到職工提案“件件有落實(shí)、案案有答復(fù)、時(shí)時(shí)有監(jiān)督”，促進(jìn)服務(wù)職工和企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“雙贏”。發(fā)揮職工代表巡視在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、食品衛(wèi)生、民生保障的監(jiān)督作用，先后組織職工代表開(kāi)展14次專(zhuān)項(xiàng)檢查。從員工“急難愁盼”破題，建立為員工群眾辦實(shí)事清單，實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)、跟蹤、督辦、銷(xiāo)號(hào)，先后完成了員工關(guān)注的“餐廳環(huán)境升級(jí)改造”“停車(chē)場(chǎng)充電樁安裝”等項(xiàng)目。依托“談心苑”平臺(tái)開(kāi)展16次座談，圍繞員工心理健康、生活福利、金秋助學(xué)、大病救助、退休離崗等內(nèi)容解決訴求36件，處理率達(dá)100%。

堅(jiān)持以崗位成才、注重創(chuàng)新為重點(diǎn)，組織開(kāi)展多層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，一是以講好勞模工匠故事、勞動(dòng)故事為抓手，先后組織了榜樣力量系列活動(dòng)，征集書(shū)法、攝影、剪紙、繪畫(huà)作品200余幅。編纂《陜化群英贊》，用文字、圖片等方式展現(xiàn)員工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡。組織5名勞模代表進(jìn)行宣講，從不同的角度分享各自的奮斗歷程。二是推薦動(dòng)力分廠劉超及電儀分廠李強(qiáng)為陜煤集團(tuán)勞動(dòng)模范和陜煤工匠；推薦財(cái)務(wù)資產(chǎn)部為陜西省五一巾幗標(biāo)兵崗。由公司選拔的優(yōu)秀技能人才在陜西省“陜煤杯”職工技能大賽中榮獲團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)2個(gè)，個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)4個(gè)。其中，鉗工榮獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)，化工總控工榮獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)，呂凱榮獲鉗工個(gè)人總成績(jī)第一名，被授予陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。三是組隊(duì)參加陜西省“未來(lái)能源杯”職業(yè)技能大賽，公司榮獲化工總控工、化工檢驗(yàn)員總成績(jī)團(tuán)體二等獎(jiǎng)；韓凱取得化工總控工三等獎(jiǎng)；周挺、田小蘭分別獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。申報(bào)12名高級(jí)技師享受陜西省總工會(huì)2024年技術(shù)工人待遇專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。四是鼓勵(lì)各單位創(chuàng)建勞模工作室、技術(shù)能手工作室，對(duì)公司11個(gè)勞模（技術(shù)能手）創(chuàng)新工作室年度立項(xiàng)項(xiàng)目組織專(zhuān)業(yè)評(píng)審，就解決改善制約生產(chǎn)瓶頸問(wèn)題、開(kāi)發(fā)清潔綠色項(xiàng)目、加強(qiáng)員工技術(shù)培訓(xùn)等方面提出意見(jiàn)和建議，讓勞模（技術(shù)能手）創(chuàng)新工作室在企業(yè)立得住，在職工中叫得響。其中，評(píng)選出的9個(gè)項(xiàng)目分別獲一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)，對(duì)符合條件的項(xiàng)目申報(bào)國(guó)家專(zhuān)利及國(guó)家新型技術(shù)項(xiàng)目。五是組織開(kāi)展年度職工技能大賽，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工藝處理、應(yīng)急處置和技能比武進(jìn)行有效融合，設(shè)分析工、電工、氣化工藝、鍋爐工藝等11個(gè)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)技術(shù)比武，公司內(nèi)部形成“比、學(xué)、趕、超、幫”技能學(xué)習(xí)新風(fēng)尚，為公司打造了一支業(yè)務(wù)高超、技術(shù)精湛的職工隊(duì)伍。六是連續(xù)五年榮獲陜煤集團(tuán)工會(huì)“調(diào)查研究工作優(yōu)秀組織單位”。工會(huì)女職委榮獲陜煤集團(tuán)2023年度“書(shū)香三八”讀書(shū)活動(dòng)優(yōu)秀組織單位；報(bào)送的征文作品包攬了征文類(lèi)、攝影類(lèi)一、二等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)；兩名女職工征文分獲全國(guó)第十二屆“書(shū)香三八”讀書(shū)活動(dòng)一等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，公司工會(huì)獲“積極組織獎(jiǎng)”。

緊緊圍繞公司在重點(diǎn)工作、素質(zhì)提升、技術(shù)創(chuàng)新、班組建設(shè)等工作方面開(kāi)展技能競(jìng)賽。一是每月集中對(duì)153個(gè)班組進(jìn)行綜合考評(píng)，全年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金10萬(wàn)余元。組織班組長(zhǎng)參加全國(guó)“紅旗杯”班組長(zhǎng)競(jìng)賽，全面提升班組長(zhǎng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平。先后推薦5名優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)培訓(xùn)、“第三屆企業(yè)班組管理與班組文化建設(shè)”交流論壇，多方搭建外出學(xué)習(xí)開(kāi)拓眼界的平臺(tái)。二是選樹(shù)星級(jí)員工748名、管理之星28名，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金83.6萬(wàn)元。2023年-2024年通過(guò)公推公選競(jìng)聘班組長(zhǎng)28名；推薦動(dòng)力分廠鍋爐二組榮獲陜西省能化工會(huì)“工人先鋒號(hào)”稱(chēng)號(hào)?！秳?chuàng)建2+3+4班組管理模式 打造五型班組》《1+N+1打造“紅色基因”特色品牌托管》兩項(xiàng)工作參加陜煤集團(tuán)工會(huì)創(chuàng)新項(xiàng)目競(jìng)賽，分別獲得二、三等獎(jiǎng)。策劃《穩(wěn)基擴(kuò)能降本 改革提質(zhì)增效》成本管理案例在陜煤集團(tuán)成本案例演講賽中榮獲二等獎(jiǎng)，公司獲最佳組織獎(jiǎng)。三是系統(tǒng)大檢修工作期間，開(kāi)展“保安全、提質(zhì)量、創(chuàng)精益”勞動(dòng)競(jìng)賽，以“五比五賽”競(jìng)賽形式，從檢修安全、環(huán)保、高效、優(yōu)質(zhì)、精細(xì)、文明等方面對(duì)各檢修單位進(jìn)行綜合考評(píng)。成立女職工“三八”安全監(jiān)督崗、青年突擊隊(duì)，圍繞查違章、除隱患，有效發(fā)揮安全監(jiān)督作用。四是圍繞《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》為重點(diǎn)，以體能素質(zhì)提升、理論知識(shí)競(jìng)答、操作技能比武3大項(xiàng)為抓手，評(píng)選出20名員工為“公司年度職業(yè)健康達(dá)人”。開(kāi)展“安全生產(chǎn)、青年先行”主題系列活動(dòng)，與安全監(jiān)察部聯(lián)合編印《安全警示錄》，將事故案例匯編成小故事，以案說(shuō)法，加強(qiáng)青年員工安全責(zé)任意識(shí)。

公司工會(huì)融入“為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，建立辦實(shí)事項(xiàng)目清單，為職工群眾多辦實(shí)事、多做好事。持續(xù)推進(jìn)“四季關(guān)懷”“十項(xiàng)實(shí)事”等舉措。一是慰問(wèn)困難家庭、住院職工217人，幫扶慰問(wèn)資金（慰問(wèn)品）13.35萬(wàn)元。堅(jiān)持每年為公司二百余名老干遺孀、員工遺屬發(fā)放生活困難補(bǔ)助80萬(wàn)元。關(guān)注重特大疾病致困員工，籌集愛(ài)心資金16萬(wàn)余元；為重特大患病職工申請(qǐng)上級(jí)困難補(bǔ)助0.6萬(wàn)元。二是為女員工統(tǒng)一預(yù)約HPV疫苗、舉辦健康知識(shí)講座、大病互助保險(xiǎn)辦理、“兩癌”篩查健康體檢等一系列健康保障體系；六一期間開(kāi)展單親女工慰問(wèn)活動(dòng)。三是先后對(duì)職工餐廳進(jìn)行升級(jí)改造及增加小吃點(diǎn)餐服務(wù)，全力做好職工后勤保障工作，檢修期間完成供餐3.5萬(wàn)余份；采購(gòu)18萬(wàn)余元送清涼物資；全年共發(fā)放員工生日禮物2500余份，讓職工感受到“娘家人”的關(guān)愛(ài)和溫暖。四是開(kāi)設(shè)第三期“太陽(yáng)花”員工子女愛(ài)心托管班，引進(jìn)外部?jī)?yōu)質(zhì)資源，開(kāi)展安全講堂、紅色教育、讀書(shū)分享、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、非物質(zhì)文化研學(xué)等特色實(shí)踐活動(dòng)，獲得員工家屬一致好評(píng)。五是組織青年志愿者開(kāi)展高考志愿服務(wù)，為員工家長(zhǎng)送清涼、送鮮花；為新入職員工準(zhǔn)備洗漱用品、運(yùn)動(dòng)T恤、雨傘、水杯等入職大禮包；先后慰問(wèn)了孤寡老人、革命老軍人、殘疾兒童，慰問(wèn)幫扶村留守兒童、鄉(xiāng)村振興捐款、愛(ài)心義務(wù)獻(xiàn)血等服務(wù)，彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

公司工會(huì)踐行“健康生活、快樂(lè)工作”理念，先后升級(jí)職工培訓(xùn)中心健身房、職工書(shū)屋、球類(lèi)場(chǎng)館等職工文體場(chǎng)地矩陣，向職工免費(fèi)開(kāi)放。春節(jié)期間組織文藝小分隊(duì)下基層為員工送春聯(lián)、送節(jié)目、送餃子，發(fā)放慰問(wèn)品500余份；邀請(qǐng)南沙村委為員工帶來(lái)社火表演，開(kāi)展以歌頌企業(yè)蓬勃發(fā)展為主題的燈展及元宵燈謎活動(dòng)；組織了職工拔河、釣魚(yú)、籃球、羽毛球、乒乓球等形式多樣文體活動(dòng)，豐富了員工文化生活。圓滿(mǎn)完成公司“最美員工”節(jié)目組織工作；編排選送舞蹈《花開(kāi)正當(dāng)時(shí)》在陜煤集團(tuán)職工文藝演出上精彩亮相，展示了陜化員工積極向上的精神風(fēng)貌。

一枝一葉總關(guān)情，一點(diǎn)一滴見(jiàn)初心。陜化公司工會(huì)將始終以提升職工幸福指數(shù)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為永恒的價(jià)值追求，不斷探索新思路、新方式，以真心、用心、貼心的付出，讓“幸福之花”在職工心底常開(kāi)，讓“和諧之花”在企業(yè)盡情綻放。（工會(huì)辦公室 李娜）