近一個(gè)多月來(lái)，按照公司“隱患大排查、管理大提升”工作總體要求，深入推進(jìn)規(guī)章制度監(jiān)督檢查活動(dòng)，多舉措讓規(guī)章制度入腦入心，以學(xué)促行，切實(shí)提升工作執(zhí)行力。

定目標(biāo)  嚴(yán)要求

為確保文件制度監(jiān)督檢查取得良好效果，7月份公司成立規(guī)章制度監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，編制印發(fā)了《文件制度監(jiān)督檢查實(shí)施細(xì)則（試行）》，明確檢查范圍和各單位職責(zé)，建立三級(jí)監(jiān)督檢查通報(bào)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)監(jiān)督檢查工作各流程的開(kāi)展做出相應(yīng)的規(guī)劃，層層落實(shí)職責(zé)和要求，切實(shí)提升員工工作規(guī)范和制度執(zhí)行力，努力實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度的持續(xù)有效改善目標(biāo)。

以警示  促提升

為進(jìn)一步加強(qiáng)事故風(fēng)險(xiǎn)控制管理，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高全員識(shí)險(xiǎn)、避險(xiǎn)能力，逐步從思想上改變舊思維和老習(xí)慣，不斷適應(yīng)新時(shí)代、新裝置、新安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理要求，公司成立典型事故案例編寫(xiě)小組，并于8月初完成公司安全文化建設(shè)警示教育資料——《2000年-2020年典型事故案例匯編》。希望通過(guò)警示教育學(xué)習(xí)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全體員工能舉一反三、警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，及時(shí)消除各類(lèi)隱患風(fēng)險(xiǎn)，確保公司員工生命及公司財(cái)產(chǎn)安全，為打造“員工幸福 同行尊重”的一流化工企業(yè)奮進(jìn)拼搏。

立即改  加油干

公司以“隱患大排查、管理大提升”為契機(jī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和上級(jí)要求，在文件制度監(jiān)督檢查過(guò)程中廣泛征求職工合理化意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，對(duì)全公司各種規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)以及目標(biāo)細(xì)則進(jìn)行修訂完善，以“新”換“舊”，確保監(jiān)督檢查、制度修訂與實(shí)際工作相互促進(jìn)、相得益彰，扎實(shí)推進(jìn)制度體系建設(shè)，全面突出制度的系統(tǒng)性、實(shí)用性、可操作性，努力確?！坝弥贫裙軝?quán)、靠制度管人、按制度辦事”。狠抓制度執(zhí)行，進(jìn)一步明確制度執(zhí)行責(zé)任人、責(zé)任事項(xiàng)、措施及流程，以業(yè)績(jī)績(jī)效考核為抓手，深入檢查制度執(zhí)行力的落實(shí)情況，力破執(zhí)行“梗阻”；不斷完善績(jī)效獎(jiǎng)懲分配機(jī)制和問(wèn)責(zé)體系，對(duì)只尚空談、不干實(shí)事的進(jìn)行教育調(diào)整，對(duì)弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴(yán)重后果的進(jìn)行懲處追責(zé)，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，切實(shí)以執(zhí)行力的提升來(lái)不斷凸顯全面從嚴(yán)治企、管理大提升的成效。（綜合管理部 胡甲）